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我国大力发展机器人产业 人才紧缺成为最大挑战

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-01-10  浏览次数:0
核心提示:近年来,随着人口红利的日渐式微,以及人工智能、物联网、传感技术等的不断发展,传统产业自动化、智能化转型升级趋势日益凸显,
 近年来,随着人口红利的日渐式微,以及人工智能、物联网、传感技术等的不断发展,传统产业自动化、智能化转型升级趋势日益凸显,机器人产业开始受到越来越多国家关注。我国受到市场需求、国家政策等的大力带动,“机器换人”的步伐也迎来不断加快,产业发展逐渐进入市场化、规模化的成熟阶段。

 为应对全球新一轮的科技和产业革命,我国政府将机器人发展写入到《中国制造2025》的战略规划之中,并将其作为十大重点发展的领域之一。从2011年开始,国家相继发布了《智能制造装备产业规划》、《机器人科技发展“十二五”专项规划》、《机器人产业发展规划(2016-2020年)》等多项政策,进一步加强了机器人风口的延续。
    得益于国家的高度重视,目前我国工业机器人市场发展已经趋于成熟,服务机器人和特种机器人发展正在迎来爆发期。从2013年开始,我国便已成为全球最大的工业机器人应用市场,连续五年保持着20%以上的高速增长,最新数据显示,2018年我国工业机器人市场规模还将达到87.4亿美元。在技术、资本和政策的持续助力之下,我国机器人产业发展态势一片大好。
     但在市场繁荣发展的同时,我国机器人产业的短板也显露不少,眼下,除去核心技术缺失,市场占有率不高、行业规范和标准不完善等问题之外,各种人才问题正开始不断显现。在我国机器人市场以30%的年均增长率快速壮大,机器人企业即将突破万家,机器人生产与应用与日剧增的情况下,产业发展所需的人才供给已经出现短缺,且缺口正在不断扩大。
     据2017年政府发布的《制造业人才发展规划指南》显示,2020年我国机器人产业人才缺口预计达到300万,2025年将扩大到450万。同时,据《人民日报》2018年1月份报道显示,我国机器人相关的人工智能人才缺口也已超过500万,供求比例仅为1:10。
     从2013年至2016年,我国机器人本体销量从3.6万台猛增至8.6万台,截至今年销量已经突破10万台。国际机器人联合会研究表明,每增加一台机器人将创造3.6个岗位,按此趋势,未来几年我国机器人新增岗位需求人才缺口将越拉越大。
    同时,从2015年到2017年,国内机器人相关企业数量也从不到1000家迅速增长至10000家以上,对于专业人才的需求更是陡然上升。相比于机器人市场发展速度和企业出现的速度,我国当前的人才储备量和人才培养速度都远远无法满足。
     而机器人人才问题的解决并非只是数量上的问题,更为重要的是类型与质量上的问题。按照机器人制造、应用、维护等方面的细分,人才缺乏并不能笼统的概括,就当前的发展现状来看,我国应该是人才欠缺主要分为三种类型。
     其中,生产制造人才的缺失导致机器人三大核心部件瓶颈难以突破;应用人才的匮乏导致机器人操作、维修和应用遭受限制,机器人装机量增长困难;系统集成人才的不足导致工业机器人产业改造缓慢,发展迟迟难以成熟。
    总而言之,三种人才的短缺、人才的不匹配,以及人才质量的不高,是制约我国工业机器人进一步发展的主要问题之一。那么,面对如此严峻的人才短缺问题,我国究竟该如何解决呢?
     首先,政府方面要对人才问题给予高度的重视和关注,并将人才问题的解决上升到政策层面上来,通过政策对人才培养的鼓励、支持和引导,为产业人才发展指明方向,为行业人才培养保驾护航;
    其次,企业方面要从两点做出积极努力,一方面要加强与国外企业合作,通过人才引进增强自身人才培养实力;另一方面要积极与高校等教育机构进行交流,通过校企合作共同培养满足市场需求的实用型人才;

最后,高校方面要紧跟市场发展需求和国家政策号召,加快加深相关专业开设,协调均衡的培养三类不同人才,同时还要与企业进行融合交流,让高校人才在企业实践中获得技能的检验和提升。
    未来,只有加强我国政府、企业、高校的三方合作,以及人才“引进来”的战略的有效实施,才能让国内人才培养和供给形成成熟体系。我国机器人产业只有获得了更为坚实的人才力量支撑,才能在愈发白热化的国际竞争中立于不败之地。

 
 
 
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